相關新聞

勞動部已將「高違規」及「違反情節嚴重」企業列為專案勞檢對象,積極督促業者落實法遵

By 四月 12, 2019 No Comments

對於日前媒體揭露高達7千家企業違反《勞動基準法》,其中以「未給付加班費」最多,以及部分特定事業單位違反情節嚴重等情,勞動部重申勞工權益絕對不容妥協,已針對「高違規」或「違反情節嚴重」之15個行業規劃實施勞動條件專案檢查。另本(107)年配合勞基法2度修法,採「檢查宣導並重」策略,除加強宣導外,對於新修正採行彈性調整措施之事業單位,已要求各地方主管機關列為優先檢查對象,以確保勞工權益。

勞動部職安署表示,106年為配合落實勞基法週休二日修正條文施行,採宣導期、輔導期及檢查期三階段推動措施,全國除已完成宣導會937場次(79,035人次參與)及輔導4萬4,848場次外,並實施勞動條件檢查4萬282場次,違反率已由106年之20.66%,下降為107年上半年之19.06%,已有效協助及督促事業單位遵守勞動條件法令。至特定業者違規情形較為嚴重部分,經瞭解係因其企業內部制度與法令不符及勞工申訴案件較多所致。

職安署強調,為督促事業單位創造勞資和諧之勞動環境,將持續針對加班費給付、連續出勤、輪班間隔及過勞預防等重點項目加強檢查,相關業者應確實遵守勞動法令,切勿淪為「血汗企業」,俾保障勞工權益。